Nový rok priniesol zmeny v PN. V prípade nesplnenia tejto povinnosti by bola výpoveď neplatná. Autor: Peter Hanák. Aj v prípade zrušenia zamestnávateľa či jeho časti je však potrebné pracovné pomery riadne skončiť v súlade s požiadavkami Zákonníka práce. Ošetrujúci lekár ho informuje, v akom rozsahu môže – vzhľadom na aktuálny zdravotný stav – vykonávať bežné denné aktivity. Veronika Hrušovská ( PRK Partners ), Vek ako nový výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa, V sporoch medzi jednotlivcami sa možno priamo dovolávať zásady rovnosti odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia, zakotvenej v práve Únie, tak v prípade „rovnakej práce“, ako aj „práce rovnakej hodnoty“, Pracovný úraz, zodpovednosť zamestnávateľa a nároky zamestnanca, Konkurenčná doložka v pracovnoprávnych a obchodnoprávnych vzťahoch, Aplikovať obchodné vedenie na rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene je protiústavné. o ochrane hospodárskej súťaže a o zmene a doplnení niektorých zákonov („Nový ZoHS“), ktorý zrušil a nahradil zákon č. Poskytovanie sociálnej služby. Formálne však treba túto povinnosť splniť v každom prípade a je vhodné splnenie tejto povinnosti reflektovať v písomnom vyhotovení výpovede. 0; Pošlite nám tip; poradna Manžel je na liečení a dozvedel sa, že k 30. novembru bude jeho miesto z organizačných dôvodov zrušené. Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce). Prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov (§ 74 Zákonníka práce). Pracovným úrazom je poškodenie zdravia alebo jeho smrť úrazom, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení... Vitajte na internetovom serveri epravo.sk. Počas PN vaše nemocenské poistenie nezaniká, zaniká len povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, a doba PN sa nezahŕňa do výpočtu denného vymeriavacieho základu. Zákonník práce upravuje, či je možné dostať výpoveď počas PN. Priemerný zárobok sa zisÅ¥uje zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu za kalendárny Å¡tvrÅ¥rok predchádzajúci Å¡tvrÅ¥roku, v ktorom sa zisÅ¥uje priemerný zárobok. Hmotnoprávnou podmienkou pre uplatnenie výpovede z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti je aj splnenie tzv. Od 1.8.2021 je pozastavenie živnosti možné na ľubovoľne dlhý čas Oplatí sa SZČO zostať dobrovoľne poistenou z pohľadu čerpania "Prvej pomoci"? Počas vašej práceneschopnosti ste v ochrannej lehote. Poskytoval poradenstvo v súvislosti s viacerými významnými korporátnymi a komerčnými transakciami. 2014: Počas celého septembra kontrolovali trnavskí daniari a colníci dodržiavanie povinnosti evidovania tržieb v elektronických registračných pokladniciach na jarmokoch v Trnavskom kraji. 1 písm. Uvádzate, že ste zamestnaná od 01.12.2017, predpokladám, že máte na mysli 01.12.2016, preto budem vychádzať z tohto dátumu. Zamestnávateľ môže daÅ¥ zamestnancovi výpoveď len v tom prípade, ak. Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a v kalendárnom roku rozhodujúcom na vznik alebo na trvanie povinného nemocenského a povinného Zamestnanie a živnosť v rovnakom čase Zamestnancom a živnostníkom môžete byť súčasne , napr. a) Zákonníka práce je jednostranným právnym úkonom zamestnávateľa, ktorý musí byť vyhotovený písomne a (preukázateľne) doručený zamestnancovi do vlastných rúk, inak je neplatný. Finanzamt (Finančný úrad v Rakúsku). Opatrenie. Takáto dohoda musí mať písomnú formu a jedno vyhotovenie Vám musí zamestnávateľ odovzdať. … Pozastavenie živnosti je možné urobiť najmenej na 6 mesiacov (počas trvania - ústne. 25. júla 2020 by JUDr. Dátum publikácie: 22. Zamestnanec, ktorého pracovný pomer sa končí z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti dohodou alebo výpoveďou danou zamestnávateľom, má nárok na zákonné odstupné. Zrušenie živnosti: pozor, aby ste sa nestali dlžníkom. Registrácia je zdarma, k ničomu Vás nezaväzuje a získáte každý týždeň prehľad o novinkách vo svete práva. Miestna pani úradníčka mi v tej dobe odporučila požiadať o sociálny príspevok v hodnote 29.80 eur. Tu sú odpovede. A ak počas tohto prerušenia poistenia ostanete PN, nemocenské nedostanete, pretože nemáte aktívne nemocenské poistenie. zadajte rodné číslo, kliknite na „Hľadať“, systém Vám ponúkne poistné vzťahy zamestnanca. 7. nasledujúceho kalendárneho roka. Ste povinná dodržiavať tento liečebný režim určený lekárom a súčasne aj čas povolených vychádzok. ii) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov. Nie je vylúčené, že poberateľ dávky nemocenské počas „maródovania“ zmení miesto svojho pobytu. PN-ku preplatí SP aj v zahraničí. Opäť, ak je to živnostník, ktorý platí minimálne odvody … 9 Zákonníka práce). Skončenie pracovného pomeru je potrebné skoordinovať s dňom, ku ktorému nastáva zrušenie zamestnávateľa. Poradňa: Zamestnávateľ môže zruÅ¡iÅ¥ pracovné miesto na základe vlastného rozhodnutia. Konštatoval porušenie... Nasledujúci príspevok sa zameriava na problematiku uznesenia o začatí trestného stíhania[1], sťažnosťou, ako aj problematikou ustanovenia § 363 a nasledujúcich Trestného poriadku. Dobrý deň, chcem sa opýtať aj Vás. Prerušenie živnosti najmenej na 1 mesiac (dnes 6 mesiacov), na neurčito, najviac však na tri roky. Pokiaľ mám od 01/2020 prerušenú živnosť a obnovím ju, môžem požiadať o príspevok? Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuÅ¥ zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takéto pracovné miesto nemá. účtovníka a v spoločnosti môže byÅ¥ uvedených pracovných miest viac, takže len na základe rozhodnutia o organizačných zmenách nemusí byÅ¥ zrejmé, ktorého konkrétneho pracovníka sa toto zruÅ¡enie dotkne. Výpoveď a PN Rok 2021. Takéto rozhodnutie vyžaduje premyslené plánovanie jednotlivých krokov vedúcich k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti a zváženie všetkých okolností a príslušných zákonných požiadaviek. - konkludentne. 11. Posúdenie odkázanosti na sociálnu službu. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Chcete sa vydať ešte počas tehotenstva, teda pred pôrodom. a) Zákonníka práce). Je možné podpísať predĺženie pracovnej zmluvy u zamestnávateľa (pravdepodobne opäť na dobu určitú na rok) aj počas trvajúcej PN? Otázka: Som SZČO a som aj v osobnom bankrote. [*] Tento článok má iba informatívnu povahu a za žiadnych okolností nemôže byť považovaný za právnu radu. Pre výpoveď danú zástupcovi zamestnancov je dokonca potrebný súhlas zástupcov zamestnancov (§ 240 ods. Zrušenie všetkých limitov pre odpis daňovej straty. Musí ísť však o prácu, ktorú je zamestnanec spôsobilý vykonávať (najmä zo zdravotného hľadiska či z hľadiska príslušnej kvalifikácie, ktorá sa pre dané miesto požaduje). Ste na PNKe, ktorú Vám dal Váš ošetrujúci lekár. Daňová uznateľnosť manka a škody Archív. Živnosť môže zrušiť, ale nie je to nevyhnutné, pretože počas poberania nemocenského neplatí odvody do zdravotnej ani sociálnej poisťovne. ii) najmenej s 10% zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov. Prerušenie živnosti sa posudzuje rovnako ako keby ste ju vôbec nemali. KORONAVÍRUS Čekan má kvôli priebehu pandémie hlavu v smútku: Katastrofa a plné nemocnice už klopú na dvere! V praxi často dochádza k mylnému názoru, že zrušenie zamestnávateľa automaticky spôsobuje skončenie pracovného pomeru. Prerušenie živnosti najmenej na 1 mesiac (dnes 6 mesiacov), na neurčito, ... Zrušenie oznamovacích a reportingových povinnost ... V odseku 2 tohto paragrafu upraviť náhradu mzdy na úroveň porovnateľnú s vyplácaním príspevku počas PN či OČR. 6 Fyzická osoba je povinná podať daňové priznanie k dani z príjmov za rok 2016 najneskôr do 31.3.2017. Verf 24 - v slovenčine (slúži ako pomôcka pre vyplnenie dotazníka v nemčine). Kedy zrušiť živnosť a prejsť na iný biznis. Podmienkou výplaty nemocenského je však, že nemá nedoplatok v SP vyšší ako 5€, ak túto podmienku nesplňa, platí aj počas PN-ky odvody na zdr. a soc.poistenie (ak živnosť nezruší) Takýto postup by mohol viesť k riziku namietania  neplatnosti skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Tel. Mária Dvončová, povolaním právnička a autorka projektu Právne pre rodiča. SkutočnosÅ¥, že zamestnanec, ktorý na danom pracovnom mieste pracuje, je na PN, nemá vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa, okrem toho, môže sa jednaÅ¥ o zruÅ¡enie jednej pracovnej pozície napr. Posúdenie odkázanosti na sociálnu službu. Má nárok na 3-mesačné odstupné? Preplatia mu nedočerpanú dovolenku? Na stole je aj lokálny núdzový stav, SaS vyzýva Sme rodina: Pri reformách majú prestaÅ¥ s populistickou rétorikou. jeho časť) naďalej existoval(a). 4. Poskytovanie sociálnej služby. 2 Zákonníka práce, oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. 1.6.2021 nadobudol účinnosť zákon č. V opačnom prípade by dôvod skončenia pracovného pomeru strácal opodstatnenie, keďže po dni skončenia pracovného pomeru, ktorý by predchádzal zrušeniu zamestnávateľa (alebo jeho časti), by zamestnávateľ (resp. nakoľko zmenu údajov získa Socpoist z Registra fyzických osôb. Zrušenie všetkých limitov na odpis daňovej straty. Výpoveď (§ 63 ods. so sídlom Zámocká 3, 811 09 Bratislava, Slovenská republika, IČO: 35889993, zapísaná v obchodnom registri vedenom Okresný súd Bratislava I. pod spisovou značkou 32124 / B, Autor: JUDr. Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú Dňa 1.6.2010 som uzavrela pracovný pomer na dobu počas rodičovskej dovolenky pracovníčky, ktorú zastupujem. V skutočnosti forma rozhodnutia nie je zákonne upravená. Ide teda o ďalší aspekt, ktorý je dôležité brať do úvahy a preveriť. počas trvania nároku na prídavok a príplatok k prídavku; V prípade, ak dôjde v porovnaní s už oznámeným spôsobom a miestom zabezpečenia starostlivosti o dieťa k podstatnej zmene spôsobu a miesta vykonávania starostlivosti , napr. Mihál radí živnostníkom a SZČO: Tipy, ako možno od štátu získať stovky eur. Dohoda o skončení pracovného pomeru z dôvodu zrušenia zamestnávateľa (alebo jeho časti) musí byť písomná a je potrebné v nej uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru. Navyše je potrebné so zamestnancami, resp. b) zamestnanec nie je ochotný prejsÅ¥ na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiÅ¥ predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. 4. Poskytovanie sociálnej služby. Pretože si vážíme Vašeho záujmu, dostanete k registracií darček v podobe unikátneho video tréningu od jedného z nejznámějších českých advokátov a rozhodcov JUDr. Otázka č. Zrušenie / pozastavenie živnosti. V tejto súvislosti upozorňujeme, že zamestnancovi, ktorý je na PN, nie je možné daÅ¥ výpoveď z dôvodu organizačných zmien podľa § 63 ods. Zrýchlenie daňovej uznateľnosti nedobytných pohľadávok (1 rok po splatnosti 50 %, 2 roky po splatnosti 100 %). elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa … Limit sa z pôvodných 880 eur zvýši na 1 100 eur a bude sa počítať ako 80 % z celkovej ceny práce . Pokiaľ je teda zamestnávateľom obchodná spoločnosť, ide o rozhodnutie spoločnosti, ktoré musí byť prijaté v súlade s požiadavkami Obchodného zákonníka a iných príslušných predpisov, vrátane zakladateľskej listiny/spoločenskej zmluvy či stanov spoločnosti. zmena poskytovateľa zariadenia, Dátum publikácie: 22. Možem dať výpoveď počas PN-ky? V súčasnosti stále platí právna úprava, podľa ktorej ste ako poistenec povinná oznámiť zmenu priezviska Sociálnej poisťovni do ôsmich dní. Dobrý deň, ďakujeme za Vašu otázku, ku ktorej si dovoľujem zaujať nasledovný právny názor. Prerušenie živnosti najmenej na 1 mesiac, na neurčito, najviac však na tri roky. Chcete zmeniÅ¥ prácu? Okrem toho, ak zamestnávateľ poruší zákonné povinnosti týkajúce sa hromadného prepúšťania, zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer v rámci hromadného prepúšťania, má nárok na náhradu mzdy najmenej v sume 2-násobku jeho priemerného (mesačného) zárobku. Expert upozorňuje, aké situácie môžu existovať v súlade so zákonom, aby ste získali od štátu čo najviac. 18. 20 otázok a odpovedí pre živnostníkov. Dohoda o pracovnej činnosti je druhom dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ktoré upravuje § 223 a nasl. Keďže kvôli súčastnej pandemickej situácií som bola nútena ukončiť toto zamestnanie prihlásila som sa na úrad práce v Pezinku. Keďže kvôli súčastnej pandemickej situácií som bola nútena ukončiť toto zamestnanie prihlásila som sa na úrad práce v Pezinku. 17. 7. živnosť zrušiť a po 1. - písomne. Zamestnávateľ tak môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti ak: (i) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce zamestnanca, alebo (ii) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. ako živnostník). Mgr. #TIP: Prečítajte si môj článok: Rizikové tehotenstvo – vychádzkové hodiny, následky nedodržiania liečebného režimu. Ing. Zrýchlenie daňovej uznateľnosti nedobytných pohľadávok (1 rok po splatnosti 50 %, 2 roky po splatnosti 100 %). Rodičia. Dobrý deň. Článok - Nový rok priniesol zmeny v PN. Nároky zamestnancov prepustených z dôvodu zrušenia zamestnávateľa (alebo jeho časti). [nové okno] o živnostenskom podnikaní v znení neskorších predpisov. Nezdaniteľná časť základu dane na manželku (manžela) Archív. Find answers to your questions! iii) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov. Chcete sa vydať ešte počas tehotenstva, teda pred pôrodom. 65. Miestna pani úradníčka mi v tej dobe odporučila požiadať o sociálny príspevok v hodnote 29.80 eur. Skončenie pracovného pomeru je potrebné skoordinovať s dňom, ku ktorému nastáva zrušenie zamestnávateľa. Môžu vzniknúť nasledovné situácie: A. Živnosť Ste nútená prerušiť, lebo Ste prišla o rodinu (odišla Ste z nej, poprípade opatrovaný zomrel). Pán František si zrušil živnostenské oprávnenie. Na čo si dať pozor? 2 Zákonníka práce). vtedy, keď pracujete pre zamestnávateľa počas dňa a podnikáte po večeroch. Náležitosti skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Na túto adresu Vás môže prísť skontrolovať Váš zamestnávateľ a aj Sociálna poisťovňa. Živnostník má od štátu nárok na viaceré dávky. 455/1991 Zb. The work is based on theoretical sources, especially written by the authors Ľuboš Blaha, Marek Hrubec, Emil Višňovský, Ivan Buraj, František Novosád, Ladislav Hohoš and Ľubomír Belás. Ďakujem. 20. Tu sú odpovede. Pozrite si na príkladoch, aké dávky PN dostane živnostník či zamestnanec a kedy namiesto péenky zobrať radšej dovolenku. Som zamestnanec a plánujem si založiť popri zamestnaní aj živnosť. V ktorých štátoch vás skontrolujú. Skončenie pracovného pomeru DOHODOU Aj počas koronavírusu je možné skončiť pracovný pomer dohodou. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách". Od 1.1.2021 už túto povinnosť mať nebudete, nakoľko zmenu údajov získa Socpoist z Registra fyzických osôb. Zvyšuje sa tiež príspevok pre zamestnávateľov, ktorí aj napriek poklesu tržieb udržia pracovné miesto. V odseku 3 odstrániť zbytočné prekážke pre získanie tohto príspevku. Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods.1 písmeno c) zákona č. Zákonník práce a výpoveď počas PN: zánik príslušnej právnickej osoby alebo ukončenie činnosti zamestnávateľa – fyzickej osoby v dôsledku zrušenia živnostenského oprávnenia). vykonávať činnosť len prostredníctvom konateľa alebo v prípade fyzickej osoby napr. 19. Píšem pre Vás články na tejto webstránke ako aj praktické ebooky pre rôzne životné situácie rodičov. Forum about work: “Dohody mimo pracovného pomeru”. V praxi sa zvyčajne výpoveď zamestnávateľa uplatňuje ako druhá možnosť v prípade, že nedôjde k vzájomnej dohode o skončení pracovného pomeru. Zrušenie zamestnávateľa netreba nevyhnutne stotožňovať so zrušením obchodnej spoločnosti, družstva či inej právnickej osoby v právnej pozícii zamestnávateľa. Materské môžete poberať maximálne 34 týždňov. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Pozrite sa, koho sa dotknú. Len pripomínam, že výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu a môžete byť práceneschopný maximálne 52 týždňov. Príklad č. spoločnej nehnuteľnosti, ktorý ste sa rozhodli previesť, prípadne máte záujem o nadobudnutie takéhoto podielu, je potrebné vziať do úvahy... ​Dňa 2. septembra 2021 Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP) vyhlásil rozsudok v prípade KOM, spoločnosť s ručením obmedzeným proti Slovenskej republike. Výpoveď. Túto zmenu však musí odsúhlasiť ošetrujúci lekár, ktorý určuje liečebný režim, a to na základe zdravotného stavu poistenca. Minister hospodárstva Richard Sulík predstavil pred niekoľkými dňami druhé podnikateľské kilečko – návrh 469 opatrení, ktoré majú zlepšiť podnikateľské prostredie na Slovensku (zoznam je dostupný na webe MH SR). Prvých 10 dní vám platí nemocenské zamestnávateľ, potom Sociálna poisťovňa. Ako sa správať počas PN Ak je poistenec uznaný za dočasne práceneschopného, je povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý určí jeho ošetrujúci lekár. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa, pričom prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. Nižšie uvedené predstavuje stručný popis relevantných aspektov a požiadaviek týkajúcich sa procesu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti. vyberte pri „Prihláška“ na roletke „Zrušenie prihlásenia“. Ak v uvedenej lehote nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo. Vysielanie zamestnancov do zahraničia je upravené v slovenskom Zákonníku práce , v zákone o službách zamestnanosti , v zákone o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov a v európskych právnych predpisoch, pričom najrelevantnejšími sú smernica o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb a nariadenie o koordinácii sociálnych systémov . O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou (okrem iného) z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní. Chcete si zrušiť alebo pozastaviť živnosť, ale nemáte čas na chodenie po úradoch? Fórum práce na tému: “Dohody mimo pracovného pomeru”. Písomnosti doručované poÅ¡tou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk". Ak vám vychádzajú povinné odvody do Sociálnej poisťovne, za mesiac júl ich musíte zaplatiť do 8. augusta. Vieme,aké príspevky vám patria. PovinnosÅ¥ zamestnávateľa doručiÅ¥ písomnosÅ¥ sa splní, len čo zamestnanec písomnosÅ¥ prevezme alebo len čo ju poÅ¡ta vrátila zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník), zamestnávateľ je povinný vopred s nimi prerokovať každú výpoveď, vrátane výpovede z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti. Ak však zmluva nebola uzatvorená písomne, zamestnávateľ má po uzatvorení pracovnej zmluvy povinnosť vystaviť pracovnú kartu zamestnanca (Dienstzettel), ktorá okrem iného obsahuje. hviezda01 10.11.2015 09:17:29 Renáta Pakšiová, PhD. Mária Dvončová / BLOG, Životné situácie. Mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.1.2019 do 31.12.2019.

Finančné Pásma Pre školské Stravovanie 2021, Rozväzovacia Podmienka Vzor, Lacne Oblečenie Pre Bábätká, Cervene Zapalene Nohy, Pekne Jedalenske Stoly, Tlak V Automatickej Prevodovke, Pansky Horsky Bicykel 29, Chalupy A Domy Na Predaj Okres Ziar Nad Hronom, Cena Ornej Pôdy Trebišov, Health Spa Súkromné Wellness, Predaj Byt Martin Sturovo Namestie, Sociálne Strany Na Slovensku,