10. zabezpečí, nainštaluje a pravidelne udržiava technické vybavenie a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce okrem prípadov, keď zamestnanec vykonávajúci teleprácu používa po dohode so zamestnávateľom vlastné technické vybavenie a programové vybavenie. 1 druhej vete sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová: „a voči zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (ďalej len „finančný príspevok na stravovanie“).“. V období 12 mesiacov odo dňa, keď rozhodca oznámil podľa odseku 4, že medzi zamestnancami v pracovnom pomere nie sú členovia odborovej organizácie, sa táto odborová organizácia nepovažuje za odborovú organizáciu, ktorá pôsobí u tohto zamestnávateľa. Od 1. Vyu��vame pohodln� profesion�lne konferen�n� priestory, na online semin�re platformy Zoom, Webex a Adobe Connect. 311/2001 Z. z. ks školenie Zákonník práce pod lupou 2 - dňové - Bratislava 21.-22.10.2021 - 180 EUR + 20% DPH. 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,. Alena Huťanová Lektorka v súčasnosti pracuje ako konzultant a poradca pre viacerých firemných, ale aj … povinnosť zabezpečiť profesionálnemu vojakovi stravovanie vylučujú podmienky výkonu štátnej služby, veliteľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo. Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz: Prístup k EPI Právnym systémom Dohodu o ukončenie mi poslal na email, kde bol dátum nie 33.dňa, ale dátum kedy to vyhovovalo jemu. odchodné. Spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa rieši rozhodca, na ktorom sa strany sporu dohodnú. Na�i lektori maj� dlhoro�n� prax vo svojej oblasti a z�rove� sa dlhodobo venuj� firemn�mu vzdel�vaniu. Dobrý deň, bola som evidovaná na úrade práce našla som si prácu na dohodu, zamestnávateľa som požiadala o ukončenie v 33 deň. Lektor: JUDr. Ide predovšetkým o nasledovné: - pri prvom skončení pracovného pomeru po tom, ako vznikne zamestnancovi nárok na … Položky a ceny. ak počet združení odborových zväzov podľa písmena a) je menej ako tri, združenie odborových zväzov, ktoré združuje zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu z viacerých odvetví hospodárstva s menej ako 100 000 zamestnancami, ktorí sú členmi odborov; ak je takýchto združení viac, reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov sú združenia odborových zväzov, ktoré združujú najviac zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ktorí sú členmi odborov, najviac však v takom počte, aby celkový počet reprezentatívnych združení odborových zväzov nepresiahol tri.“. nejde o poskytnutie proviantných náležitostí podľa § 204 a profesionálny vojak na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania profesionálnych vojakov zabezpečených veliteľom.“. Odchodné podľa § 76a ods. Zákonník práce pod lupou 2021 Aj v roku 2021 organizujeme jedno z našich najnavštevovanejších školení, tentoraz však online. PP Klub Článok 16 Odchodné … 10 zákona č. !ERR No images found in //img.dashofer.sk/cif/fotogalerie/kursy/. Organiza�n� pokyny a fakt�ru v�m po�leme pred term�nom konania. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť, že zamestnanec si pri domáckej práci alebo telepráci bude sám rozvrhovať pracovný čas v rámci celého týždňa, alebo sa domácka práca alebo telepráca bude vykonávať v pružnom pracovnom čase. 3 sa na konci pripája táto veta: „Pri zabezpečovaní stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, prostredníctvom stravovacích poukážok je výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby najviac 2 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.“. Odchodné upravuje ustanovenie § 76a Zákonníka práce, podľa ktorého pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok Vám patrí odchodné. roz�iruje �lenov tripartity, ru�� reprezentat�vne kolekt�vne zmluvy vy��ieho stup�a. Daniela Pivovarová Novela č. Neposkytnutie súčinnosti podľa prvej vety až tretej vety ide na ťarchu strany sporu, ktorá ju neposkytla. 3 písm. ", "Ve�mi dobre vysvetlen�, objasnen� t�ma. Ak sa strany sporu nedohodnú na odmene podľa prvej vety, rozhodcovi patrí za riešenie sporu o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa odmena 500 eur. 2020 do 30. Doterajší odsek 4 sa označuje ako odsek 5. 4. Rozsah kurzu. Do uskutočnenia výberu zo strany zamestnanca zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo mu poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8.“. 5 v znení účinnom od 1. marca 2021 do skončenia účinnosti tejto zmluvy, najdlhšie však do 31. decembra 2021.“. (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. a) a § 240“ sa nahrádzajú slovami „písm. V § 227 ods. Rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne zamestnávateľovi zatiaľ nebolo predložené. V § 213 ods. 8 sa slová „Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky“ nahrádzajú slovami „ministerstvo práce“. informuje zamestnanca o všetkých obmedzeniach používania technického vybavenia a programového vybavenia, ako aj o následkoch v prípade porušenia týchto obmedzení. V § 152 ods. Dňa 10. Položky a ceny. 2021 TASR 6. Za § 193dd sa vkladá § 193de, ktorý vrátane nadpisu znie: V § 213 ods. Na základe nálezu ÚS č. V kolektívnej zmluve, mzdovom výpise alebo pracovnej zmluve tak môžete mať dohodnuté aj vyššie odchodné alebo podmienky pre jeho zvýšenie. Zmluvné strany Téma: ZÁKONNÍK PRÁCE PRE PERSONALISTOV 2021 Dátum konania: 28. apríl 2021 Miesto konania: ~ online ~ Čas konania: 9:00 hod. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP“). S obchodn�mi podmienkami sa m��ete obozn�mi� tu. Kedy ide o neuspokojiv� v�sledky pr�ce a kedy o poru�enie pracovnej discipl�ny? Poznámky pod čiarou k odkazom 4ad až 4aj sa vypúšťajú. Priemerný mesačný zárobok sa určí na základe pravidiel vymedzených v § 134 Zákonníka práce. Podrobnosti výberu ustanoví služobný predpis.“. h) až j)“ nahrádzajú slovami „písm. I. Detail. V § 228 ods. 5 písm. 40000 Kč, První daňové pásmo (15 % ze základu daně) Aktualizácia kalkulačky: 1.1.2021. Odchodné (Zákonník práce) Zobraziť pojem v strome Doména: Zamestnanie. Ak nepodnikáte, nechajte pole prázdne. "Odborn��ka nielen s teoretick�mi vedomos�ami, ale ve�a praktick�ch r�d priamo z praxe. Ak nepodnikáte, nechajte pole prázdne. b) preukazujú svoju reprezentatívnosť aj na žiadosť združenia odborových zväzov, ktoré vyslovilo pochybnosť o ich reprezentatívnosti z dôvodu, že združuje väčší počet zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ktorí sú členmi odborov; pochybnosť o reprezentatívnosti možno vysloviť najskôr po uplynutí 12 mesiacov od uznania reprezentatívnosti.“. ak počet reprezentatívnych združení zamestnávateľov podľa písmena a) je menej ako tri, združenie zamestnávateľov, ktoré združuje zamestnávateľov z viacerých odvetví hospodárstva alebo ktoré má pôsobnosť najmenej v piatich krajoch, a zamestnávatelia, ktorých združuje, spolu zamestnávajú menej ako 100 000 zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu; ak je takýchto združení viac, reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov sú združenia zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najviac zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, najviac však v takom počte, aby celkový počet reprezentatívnych združení zamestnávateľov nepresiahol tri. Medical Revenue, MD - Boosting The Revenue Within Your Practice . Hlavnou črtou brigádnickej práce študentov je, že je to príležitostná činnosť vymedzená druhom práce - teda odmena patrí zamestnancovi za vykonávanie práce, nie za výsledok. Ak má zamestnávateľ alebo odborová organizácia, ktorá u zamestnávateľa pôsobí, pochybnosť o tom, či medzi zamestnancami v pracovnom pomere sú členovia odborovej organizácie, ktorá ho písomne informovala o začatí svojho pôsobenia, ide o spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa. Je �pecialistkou na…. marec 2021 Miesto konania: ~ online ~ Čas konania: 9:00 hod. Aj v týchto prípadoch platí povinnosť zväzového inšpektora BOZP zachovávať mlčanlivosť podľa § 240 ods. 2. 2021 priznaný a zamestnávateľovi bude toto rozhodnutie doručené, môže jej zamestnávateľ v zmysle Zákonníka práce vyplatiť odchodné? Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Či už ste personalistom, ... 2021 si spoločne prejdeme všetky druhy pracovných pomerov a ich špecifiká, povinnosti zamestnancov, odstupné a odchodné, pracovný čas, dovolenky, prekážky v práci a taktiež dohody prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Materiálne, technické a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie u zamestnávateľa 1. https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/vypovedna-doba-odstupne-2019 Vážený návštevník, ks školenie Zákonník práce pod lupou 2 - dňové - Bratislava 21.-22.10.2021 - 180 EUR + 20% DPH. �kolenie v�m vieme pripravi� na mieru aj pre va�ich zamestnancov a kolegov. Ak m�te na ob�erstvenie �peci�lne po�iadavky, napr�klad z d�vodu alergie, radi v�m vyjdeme v �strety. 7 písm. Pr�vne �kony v pracovnom pr�ve a vybran� v�eobecn� ustanovenia, z�kaz diskrimin�cie a ochrana s�kromia zamestnanca na pracovisku, kompetencie v pracovnopr�vnych vz�ahoch a postavenie z�stupcov zamestnancov. V kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise je možné dohodnúť aj vyššie odchodné. Profesionálny vojak je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. 1, 2, 6 a 7“ nahrádzajú slovami „§ 40 ods. Pre informácie o zmazanie cookies sa obráťte na nápovedu vášho prehliadača. Z�konn�k pr�ce - v aktu�lnom znen� spojen� s inform�ciou o z�sadn�ch zmen�ch dan�ch jeho novelou  v roku 2021, ktor�. l písm. 2 písm. V § 152 ods. Kedy vám ho nemusia vyplatiť? Lektor: JUDr. IČ DPH. Ak rozhodca žiadosť podľa prvej vety príjme, na posudzovanie rozhodcu sa primerane vzťahujú odseky 2 až 4. 3 písm. Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa odseku 6, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. T�to oper�cia je dostupn� len pre prihl�sen�ch u��vate�ov. Zákonník práce - v aktuálnom znení spojený s informáciou o zásadných zmenách daných jeho novelou v roku 2021, ktorá. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zabudli ste svoje osobn� heslo? c) nemožno považovať bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce. V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať, Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8, ak. V § 217 ods. 5 sa za slovo „príspevok“ vkladajú slová „na stravovanie“. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Aj v týchto prípadoch platí povinnosť zväzového inšpektora BOZP zachovávať mlčanlivosť podľa § 240 ods. V prvom rade má na odchodné nárok len 1x, teda od jedného zamestnávateľa. Zákonník práce prešiel v roku 2021 viacerými zmenami. Pri skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah § 76a ods. 2 písm. V § 213 ods. Od 1. 7. Musia sa snažiť spoznať a využívať trendov, ktoré sa pri skúmaní zákazníkových želanie prejavili. ks školenie Zákonník práce pod lupou 2 - dňové - online 21.-22.10.2021 - 180 EUR + 20% DPH. – 14:3 0 hod. zo 4. februára 2021, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. V § 141 ods. Rozhodca informuje strany sporu a zamestnávateľa, ak zamestnávateľ nie je stranou sporu, o prijatí riešenia sporu o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa. Na pr�prave vzdel�vac�ch kurzov si d�vame z�le�a�. Zamestnávateľ mi napísal ze sa mi ozve, ozval sa až o dva týždne. Odchodné podľa § 76a ods. Zákonník práce 2. časť – pracovné pomery, pracovný čas, nároky zamestnanca, zamestnanec na materskej a rodičovskej dovolenke ... Renáta Matejová Školenie - 28.9.2021 Objedna ... Nárok zamestnanca na odstupné a odchodné Pracovný čas – rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Práca nadčas a) a odsek 2 písm. 3 sa za slová „nezapočítava čas“ vkladá slovo „celodenných“. 28.4.2021, Ing. a) sa slová „päť dní“ nahrádzajú slovami „30 dní“. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. 311/2001 Z. Finálne znenie návrhu zákona bude predložené v riadnom medzirezortnom pripomienkovom konaní, ktoré prebehne v najbližších týždňoch. Celý článek. 2. Zákonník práce pod lupou 2021. 76. 2021. Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o. teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku. 1, 2, 4 až 7 a 9“ a slová „písm. V § 58a ods. 1, 2, 6, 7 a 11“. 2021, t. j. od dátumu skončenia pracovného pomeru? Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť ďalšie prípady, v ktorých sa ustanovenie odseku 1 neuplatní.“. 4 v znení účinnom od 1. marca 2021 do skončenia účinnosti tejto zmluvy, najdlhšie však do 31. decembra 2021.“. Dňa 4. februára 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. IČO. Podmienky vzniku nároku na odchodné upravuje § 76a Zákonníka práce (zákon č. JUDr. Zdeňka Dvoranová Zamestnankyňa skončila pracovný pomer dohodou dňom 30. V § 3 ods. Pripravovaná novela Zákonníka práce Bolo začaté predbežného pripomienkové konanie k vládnemu návrhu zákona, ktorý mení zákon č. Ing. 2. si môžete zakúpiť v našom e-shope: Máte otázky? Za § 235f sa vkladá § 235g, ktorý vrátane nadpisu znie: Služobný úrad, ktorý pred 1. marcom 2021 alebo v období od 1. marca 2021 do 31. decembra 2021 uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, nie je povinný postupovať podľa § 120 ods. Avšak spravidla len pokiaľ ide o výpoveď z pracovného pomeru, v čase do skutočného skončenia zamestnaneckého vzťahu plynie tzv. 2021 ukončil zamestnávateľ pracovný pomer so zamestnancom formou dohody o skončení pracovného pomeru uzatvorenej podľa § 60 Zákonníka práce na vlastnú žiadosť zamestnanca. 3. Ak ste dosiahli . Pracovn� zmluva - obsah, povinn� a �al�ie n�le�itosti, dojednanie sk��obnej doby a druhy pracovn�ho pomeru, vr�tane do�asn�ho pridelenia. V § 120 ods. 6. V § 120 sa za odsek 4 vkladá nový odsek 5, ktorý znie: Ak nie je možné zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, a ak nejde o prípady podľa odseku 4, veliteľ umožní profesionálnemu vojakovi výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby formou stravovacej poukážky, alebo finančným príspevkom na stravovanie v sume uvedenej v odseku 3. 4. Zákonník práce v roku 2021 - vysvetlíme vám vplyvy všetkých zmien na prax; Zákon o odpadoch a vykonávacie predpisy - zmeny od 1.1.2021 ; Elektronická komunikácia a elektronický podpis; Incoterms® 2020 - pravidlá a ich správne uplatňovanie v praxi; INTRASTAT v roku 2021 od A do Z Pri schvaľovaní novely Zákonníka práce prešiel návrh, ktorý umožní výpoveď pre zamestnancov vo veku 65 rokov a po dosiahnutí veku určeného na nárok na starobný dôchodok. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. Článok 8. povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku. V § 141 sa za odsek 3 vkladá nový odsek 4, ktorý znie: Ak nie je možné zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, a ak nejde o prípady podľa odseku 3, nadriadený umožní policajtovi výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo finančným príspevkom na stravovanie v sume uvedenej v odseku 2 písm. 2020. 2 sa slová „§ 124 a šiestej časti“ nahrádzajú slovami „§ 124, šiestej časti a § 173 až 175“. Za § 32 sa vkladá § 32aa, ktorý vrátane nadpisu znie: Na reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov Slovenskej republiky pred 1. marcom 2021, sa vzťahujú predpisy účinné do 28. februára 2021.“. Prin�ame v�m aktualizovan� a pre prax mimoriadne u�ito�n� �kolenie, po�as ktor�ho m�te mo�nos� z�ska� v�etky potrebn� inform�cie v s�vislosti so zmenami v Z�konn�ku pr�ce. Zákonník práce stanovuje niekoľko podmienok, ktoré je potrebné dodržať, aby mohol zamestnancovi vzniknúť nárok na odchodné. 1 druhej vety a tretej vety.“. 2 tretia veta znie: „Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. Celkový čas trvania: 2 hod 39 min. Odstupn� a odchodn�; n�roky spojen� s neplatn�m skon�en�m pracovn�ho pomeru. K žiadosti bolo doložené potvrdenie Sociálnej poisťovne o tom, že zamestnankyňa si podala dňa 17. Za domácnosť zamestnanca sa na účely odsekov 1 a 2 považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. 3 sa slová „písm. Radi zodpovieme ak�ko�vek va�u ot�zku t�kaj�cu sa firemn�ho vzdel�vania, �i u� vo online forme alebo firemn�ho �kolenia na mieru. Na semin�ri sa nemus�te o ni� stara�, s�stred�te sa len na obsah, zvy�ok zabezpe��me my. a) alebo písm. Za § 230 sa vkladá § 230a, ktorý vrátane nadpisu znie: Spor o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa. V § 171 sa slová „§ 40 ods. Sp�soby rozvrhnutia pracovn�ho �asu - podmienky a mo�nosti. 3. Podrobnosti výberu ustanoví vnútorný predpis, ktorý vydá prezident.“. 05.08.2021. V § 230 ods. 552/2003 Z. z. o výkone práce c) nemožno považovať bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce. – 15:0 0 hod. Veliteľ poskytne profesionálnemu vojakovi finančný príspevok na stravovanie v sume uvedenej v odseku 3 iba vtedy, ak. Poslanci zmenu presadili bez diskusie a cez extra krátke legislatívne konanie, ktoré trvalo asi 12 hodín. Zákonníka práce. © 2010-2021, všetky práva vyhradené, Nárok na odchodné v prípade dvoch pracovných pomerov uzatvorených u jedného zamestnávateľa. Materiálne, technické a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie u zamestnávateľa 1. Kontaktujte n�s telefonicky na 0910 343 747 alebo e-mailom na zuzana.cmorejova@dashofer.sk. 10. Ak sa strany sporu na osobe rozhodcu nedohodnú, na žiadosť ktorejkoľvek zo strán sporu ho určí ministerstvo práce zo zoznamu rozhodcov, ktorý vedie podľa osobitného predpisu, ak rozhodca súhlasí s prijatím riešenia sporu o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa. b).“. V § 52 ods. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.“. Daňové centrum Mzdové centrum Verejná správa Profivzdelávanie Bezpečnost v praxi  Zisk manažment. Každý ho môže získať len raz v živote a iba od jedného zamestnávateľa. Zákonník práce stanovuje aj výnimku, kedy zamestnávateľ nemusí zamestnancovi poskytnúť odchodné. III bodu 3 a čl. h) sa za slovom „republiky“ slovo „a“ nahrádza čiarkou a na konci sa pripájajú tieto slová: „a voči profesionálnym vojakom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (ďalej len „finančný príspevok na stravovanie“).“.

Mobelix Jedalenske Sety, Farmaceuticka Fakulta Bratislava, Chalupy Na Predaj Turzovka, Lehnice Prenajom Bytov, Vystavba Domov Nova Dubnica,