V hrubej mzde sú sviatky, odmeny, príplatky, prémie. I. TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU PRE ROK 2021 1. Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. SOCIÁLNY FOND A SOCIÁLNA POLITIKA: INVENTARIZÁCIA MAJETKU, ZÁVÄZKOV A VLASTNÉHO IMANIA: NOVELA ZÁKONA O DPH OD 1.1.2014, NAJČASTEJŠIE OTÁZKY Z PRAXE: Daň z príjmov – daňové priznanie za rok 2013 – FO + PO Žilina: Zákon o dani z pridanej hodnoty v roku 2014: seminár zameraný na prípravu na skúšku zodpovednej osoby Typ účtu: Pasíva. 16. Povinný prídel Jeho výška je 0,6 % až 1% zo základu. Copyright © PORADA.sk, s.r.o. Pozn. ZÁSADY TVORBY A ERPANIA SOCIÁLNEHO FONDU rok 2018 Tieto zásady upravujú tvorbu, požitie, podmienky þerpania, rozpoet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu, v zmysle zákona . Daňové centrum - Tvorba sociálneho fondu (študent na dohodu) Ekonomické a právne informácie (EPI) Mzdové centrum Verejná správa Profivzdelávanie Bezpečnost v praxi Zisk manažment o kolektívnom vyjednávaní, ktoré sa uplatnia aj v prípade kolektívneho vyjednávania pri výkone práce vo verejnom záujme. Príplatok za zmennosť 1 283 Sk - základný fond poistenia zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pre pracovný úraz a chorobu z povolania (PZŠ)/ úrazového poistenia. a) povinného prídelu minimálne vo výške 0,6 % a maximálne 1 % zo súhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (základ pre výpočet), V prípade, že kolektívna zmluva u zamestnávateľa nie je uzatvorená, tak vo výške sumy potrebnej na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorých priemerný mesačný zárobok nepresiahne dvojnásobok životného minima a ich vynaložené náklady na dopravu pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, najviac vo výške 0,5 % zo základu pre výpočet, Prídel do fondu, z ktorého sa potom poskytuje príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, bol prijatý novelou zákona č. Tvorba sociálneho fondu - aká ÄasÅ¥ je daÅovým základom? Odmena. Osobné prekážky (podľa Zákonníka práce) 2 728 Sk Nič som od toho neodrátavala a mne vychádza 134,60 a program mi vypočítal 119,74. časti „Mzda a priemerný zárobok“ v § 134 postup pri zisťovaní priemerného zárobku na pracovnoprávne účely a spôsob jeho výpočtu. 1 bodu 1 zákona o sociálnom fonde, § 7 ods. Neoddeliteľnou súþasťou zásad SF je rozpoet sociálneho fondu lánok 2 Tieto zásady sú súþasťou KZ na rok 2016-2021. Určený je nielen na pokrytie nákladov na stravovanie, dopravu, ale aj na realizáciu podnikovej sociálnej politiky. Tvorí sa preddavkovým spôsobom. Pre jeho zapnutie nasledujte návod na. Tvorba sociálneho fondu bude vo výške 2 271 Sk. Finanné usporiadanie finanných vzťahov voi: a) štátnemu rozpotu b) štátnym fondom c) rozpotom VÚC 10. 7 písm. 9. Sociálny fond sa tvorí ako súhrn: a) povinného prídelu vo výške 1% zo základu stanoveného v § 4 ods. 1 písmeno a) zákona o sociálnom fonde zo základu uvedeného v § 4 ods. b) ak prostriedky sociálneho fondu sú uložené na osobitnom účte v banke, účtuje sa počas roka: 1 tvorba sociálneho fondu povinným prídelom sa zaúčtuje ako výdaj peňažných prostriedkov z bežného bankového účtu a... 2 prírastok peňažných prostriedkov na osobitnom bankovom účte sociálneho fondu sa zaúčtuje ako príjem peňažných... 3 použitie sociálneho fondu sa zaúčtuje ako výdaj... More ... Migráciu dokladov v súlade so Zákonom o ochrane osobných a citlivých údajov zabezpečujeme my, bez príplatku! Bratislava 29. septembra (TASR) - Sociálny fond slúži len zamestnancom v pracovnom pomere, nemôžu ho čerpať dohodári. Zamestnávateľ fond tvorí do 15 dní po začatí každého mesiaca vo forme preddavkov vo výške jednej dvanástiny z predpokladanej ročnej výšky základu na určenie povinného prídelu. Príspevková organizácia zriadená obcou je zamestnávateľom, ktorého pracovnoprávne vzťahy upravuje zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 5 328 Sk Podľa uvedeného ustanovenia sa za mzdu nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním najmä: Zákon č. 3 písm. SZČO (a rovnako aj dohodári), ktoré si platia na starobné dôchodkové poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu majú v produktívnom veku vyšší disponibilný príjem ako keby boli zamestnancami. Sociálna rada každoroþne pripraví plán þerpania sociálneho fondu pre príslušný kalendárny rok. Sociálny fond sa tvorí celouniverzitne ako úhrn: a) povinného prídelu vo výške 1 % a b) ďalšieho prídelu vo výške 0,25 % zo súhrnu hrubých platov zamestnancov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Keďže ide o daňovo uznateľné náklady na základe pracovnoprávneho predpisu, je potrebné dodržať zákonom stanovené pravidlá. Zamestnávateľ môže zo sociálneho fondu uhradiť len časť, ktorú by inak uhradil zamestnanec. Tvorba a Eerpanie sociálneho fondu v priebehu úëtovného obdobia : Názov PoEiato¿ný stav k 1.1.2015 Prídel do výšky 1 … 24.11. 4.11 … Je to výhodné, nakoľko je takýto príspevok zo sociálneho fondu oslobodený od dane a odvodov. 1 zákona č. Časové limity na poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu je potrebné dohodnúť v internom predpise. eur v roku 2013, v roku 2014 vo výške 17,3 mil. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý je účinný od 1. 2003 vedené na osobitnom účte. Vtedy je dôležité poznať to, z akého zdroja je táto nadlimitná časť finančného príspevku na stravovanie poskytovaná. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je … Spoločnosť, ktorej predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku, v prípade neúspešnosti môže tvoriť príspevok do sociálneho fondu 1 % prídelom, len ak to bolo dohodnuté v kolektívnej zmluve. Sociálny fond musia tvoriť povinne všetci zamestnávatelia, ktorí majú sídlo alebo bydlisko na území Slovenskej republiky a zamestnávajú aspoň jedného zamestnanca v pracovnom alebo služobnom pomere. Tvorba sociálneho fondu 1. povinnosť tvorby sociálneho fondu. 32 23.02.2016 Zmeny v poukázaní 2% Základná mzda 238 175 Sk Ochrana osobných údajov. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu, Vo vašom prehliadači máte vypnutý JavaScript, bez ktorého nebudú mnohé časti Porady správne fungovať. Náhrada mzdy za dovolenku 6 325 Sk osoby podľa § 7, je potrebné sa riadiť zákonom o verejnom obstarávaní. Tvorba sociálneho fondu 1. 3 písm. Dôvodová správa . Odpovedáme do 21 dní. Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. 4.10 Súbeh poberania pomoci v hmotnej núdzi a príjmu z práce. ... – uveďte objem celkového plánovaného použitia finančných prostriedkov zo sociálneho fondu na rok 2020 a skutočne použité finančné prostriedky v roku 2019 v eurách. Zvýraznenie číslic v "Tvorbe miezd" Upravená zostava Zoznam zamestnancov do SP. Vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. Z niektorých ustanovení zákona nepriamo vyplýva, že by malo ísť o pravidelné mesačné dávky, napríklad príspevok na zabezpečenie stravovania, príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, na dopravu a iné príspevky. Verzia 3.87, 15. apríl 2011. Podľa § 29 zákona pri výkone práce vo verejnom záujme priemerný zárobok nahrádza funkčný plat, ktorý je definovaný v ustanovení § 4 ods. kratÅ¡Ã pracovný Äas a tvorba sociálneho fondu, Potrebujete odpoveÄ (na diskusiu slúžia. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony sa predkladá v súlade s Plánom legislatívnych úloh vlády SR na rok 2018. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. 1. Finančné usporiadanie finančných vzťahov voči: štátnemu rozpočtu. a) zákona o sociálnom fonde. Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. Náležitosti účtovných dokladov v otázkach a odpovediach. Čerpanie sociálneho fondu upravuje buď kolektívna zmluva (ak u zamestnávateľa pôsobí odborový orgán), alebo vnútorný predpis zamestnávateľa (ak u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán). Sociálny fond Sociálny fond sa tvorí v zmysle zákona é. Plat za prácu nadčas 3 000 Sk. Prehľad o stave a vývoji dlhu k 31.12.2015 8. Metodicko-pedagogické centrum v súčasnosti uskutočňuje štyri národné vzdelávacie projekty, financované sú z 85 percent z Európskeho sociálneho fondu … Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu možno dopĺňať a upravovať v priebehu roka písomnými dodatkami a doplnkami podpísanými odborovou organizáciou a zamestnávateľom. 1. Príklad č. U iných zamestnávateľov je to súčasť vecných neinvestičných výdavkov. dohodár nemá nárok na príspevok zo soc.fondu.) Znamená to, že v prípade dostatku vytvorených zdrojov môže byť príspevok na dopravu raz vyplácaný na základe preukázaných výdavkov podľa § 7 ods. Za základ sa považuje úhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu. b), kedy sa preukazovanie výdavkov nevyžaduje. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde ustanovuje v § 4, že základom na určenie prídelu do sociálneho fondu je súhrn miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Každý z nich poberá príjem zo závislej činnosti. § 4 ods.1zákona č.152/1994 Z. z. osociálnom fonde a ďalší prídel podľa §3 odst.1b bod 2 vo výške 0,5% zo základu 4 896,39 € b/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov 1 603,61 € Obdobie 04/2020 - fond 22 dní - 20 pracovných + 2 sviatky Zamestnanec má "priemerku" pre náhradu 28€/deň, resp. Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti. Základom pre výpočet tvorby sociálneho fondu bude suma 375 447 Sk. Tieto zásady upravujú tvorbu, požitie, podmienky þerpania, rozpoet a zásady hospodárenia sprostriedkami sociálneho fondu, v zmysle zákona . 152/1994 (ďalej len „ SF“), v pôsobnosti zamestnávateľa. Jednotlivé položky vychádzajú zpotrieb a záujmov zamestnancov Materskej školy MŠ Budapeštianska 1, 04013 Košice. Účtuje sa tvorba a použitie sociálneho fondu. SZČO (a rovnako aj dohodári), ktoré si platia na starobné dôchodkové poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu majú v 282/2018 Z. z. V prípad… Čerpaná dovolenka 15 254 Sk Celkové zúčtovanie preddavkov vykoná zamestnávateľ do konca 15. dňa druhého mesiaca po uplynutí bežného roka, čo znamená, že výška preddavkov by mala byť a predstavovať percentuálny podiel z 1/12 predpokladaného ročného objemu miezd. Odmena 5 000 Sk 4.9 Vytvorenie inovatívneho mikropôžičkového sociálneho fondu. Pre výpočet sa použije ten istý základ, ale tvorba príspevku na dopravu sa tvorí vo výške, ktorá sa ihneď aj vyplatí oprávneným zamestnancom, takže na účte neostáva, preto nie je predmetom ročného zúčtovania prostriedkov sociálneho fondu. Určený je nielen na pokrytie nákladov na stravovanie, dopravu, ale aj na realizáciu podnikovej sociálnej politiky. Ak u zamest… Sociálny balíček poslala vláda drvivej väčšine občanov. Zákon je v tejto časti diskriminačný a je v rozpore s Ústavou Slovenskej republiky, ako aj ratifikovanými medzinárodnými dokumentmi, pretože zvýhodňuje zamestnancov tých podnikateľov, u ktorých pôsobí odborová organizácia. dohodari nemaju mzdu .... maju odmenu za pracu. 16.11.17 12:10. yvica. Určený je nielen na pokrytie nákladov na stravovanie, dopravu, ale aj na realizáciu podnikovej sociálnej politiky. 29. 2 vo výške 0,12 %, čo znamená 511 Sk. Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. 3 písm. Zákon NR SR č. Účelom nie je náhrada nákladov, resp. Pri dani z príjmov fyzických osôb zákon napríklad zmenil pravidlá pomoci v zdaňovaní sociálnej výpomoci zo sociálneho fondu. 2 HM skutočnosť – hrubá mzda PP – platobný príkaz Podľa § 6 ods. Článok 2 Rozpočet sociálneho fondu /1/ Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2018 a/ povinný prídel vo výške 1% zo základu ustanoveného v ust. Zákonnosť pri dotovaní sociálneho fondu príspevkovou organizáciou. 3 písm. Poznámka redakcie: § 7 ods. zmeny v sociálnom poistení Foto: Getty Images. náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť a ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení. Sociálny fond Sociálny fond sa tvorí v zmysle zákona E. 152/1994 z. z. o Sociálnom fonde v znení neskorších predpisov pod(a §3 ods.l, prídelom vo výške 1,05 % zo základu na základe vyššej kolektívnej zmluvy pre r. 2015. 1 zákona č. V prípade čerpania sociálneho fondu pre uvedené osoby by išlo o neoprávnené krátenie daňovo uznateľných nákladov. Zostatok prostriedkov sociálneho fondu sa prevádza do nasledujúceho roka a použije sa buď podľa zásad a v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve, alebo na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Nová zostava "Čerpanie a tvorba rezervy na dovolenku" (v mesačných zostavách). Výkaz preddavkov na zdravotné poistenie S účinnosťou od 25.01.2011 je zamestnávateľ, ktorý predkladá výkaz za 3 a viac zamestnancov, povinný predkladať tento výkaz v elektronickej forme. 280/1995 Z. z. o sociálnom fonde v dôsledku úprav cestného a sociálnych zliav v doprave. na stravu zo SF (SF = Sociálny fond) Uvedené druhy miezd použijete na zadávanie finančného príspevku na stravu vo Výkaze práce. Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky. Ako tvoriť sociálny fond v roku 2020? 1 môže tvoriť povinný prídel do sociálneho fondu do výšky 1 %.. 2 Zamestnávateľ, ktorý nespĺňa niektorú z vyššie uvedených podmienok, tvorí povinný prídel do sociálneho fondu vo výške... 3 Upozorňujeme, že poskytovanie príspevku na dopravu zamestnanca nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu aj z... More ... V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Osobné ohodnotenie 53 240 Sk A. Všeobecná časť . Zamestnávateľ, u ktorého pôsobí odborová organizácia, dosiahol zisk a súčasne vysporiadal všetky svoje daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu a všetkým poisťovniam, môže tvoriť sociálny fond 1 % prídelom. Hrubá mzda je 22433,72. Pozor – nezapočítava sa odmena vyplatená „dohodárovi“, pretože ide o odmenu, nie plat či mzdu. Ako to je, poradí niekto? Prehľad o stave a vývoji dlhu k 31.12.2019. 2/1991 Zb. 2. Sociálny fond – tvorba, použitie, účtovanie, zdaňovanie. o zdravotnom poistení /charakteristika/. ... Tvorba a použitie sociálneho fondu. Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich zamestnávateľ vo vnútornom predpise. Tvorba sociálneho fondu. ... platení odvodov, odbremenia sa od administratívnej záťaže, nemusia prispievať nikomu zo svojich živnostníkov do sociálneho fondu, nie sú povinní prispievať im na stravu, ani platiť dávky pri práceneschopnosti a tiež im nemusia platiť dovolenku. Účtuje sa tvorba a použitie sociálneho fondu. Povinný prídel do sociálneho fondu podľa osobitného predpisu sa účtuje v prospech účtu 472 -Záväzky so sociálneho fondu a na ťarchu účtu 527 - Zákonné sociálne náklady. Ďalšie zdroje fondu podľa osobitného predpisu sa účtujú v prospech účtu 472 - Záväzky sociálneho fondu a na ťarchu 221 - Bankové účty. fond). Tvorba a použitie prostriedkov peňažných fondov (rezervného fondu) a sociálneho fondu 6. Kto je povinný tvoriť sociálny fond a odkedy. Ponuka pre celú SR! Bilancia aktív a pasív k 31.12.2015 7. 3 písm. Tvorba a éerpanie sociálneho fondu v priebehu úétovného obdobia . Za mzdu sa nepovažujú náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy z dôvodu ošetrenia alebo vyšetrenia v zdravotníckom zariadení ani odmena na základe dohody o vykonaní práce, preto nebudú ani súčasťou výpočtu prídelu do sociálneho fondu. ... viac. KROS Academy online. Národná rada SR schválila novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša zmeny od 19.11.2018, 1.1.2019, 1.1.2021 a 1.1.2022. ... Sociálny fond; Otázka má odpovede zoradené podľa počtu hlasov. Ak potrebujete v otázke nieÄo upresniÅ¥, najskôr sa spýtajte na podrobnosti. Zamestnávatelia – právnické osoby so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzické osoby s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území Slovenskej republiky, ktoré zamestnávajú zamestnanca, resp. 152/1994 (ďalej len „ SF“), v pôsobnosti zamestnávateľa. Voľné pracovné miesta, poradenstvo pri voľbe povolania, opisy zamestnaní slovenského trhu práce, mzdy na Slovensku, aktuálne spravodajstvo. 152/1994 z. z. o Sociálnom fonde v znení neskorších predpisov podl'a §3 ods.l, prídelom vo výške 1,05 % zo základu na základe vyššej kolektívnej zmluvy pre r. 2016. § 4 ods.1 zákona č.152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a ďalší prídel podľa §3 odst.1b bod 2 vo výške 0,5% zo základu 6 501,57 € b/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov 1 238,43 € Pozvi odbornÃka, firmu, inÅ¡titúciu atÄ. Každý móže napÃsaÅ¥ len 1 odpoveÄ. 3 písm. Podnikateľská činnosť . Tieto zásady sú súčasťou kolektívnej zmluvy na rok 2012, účinnosť nadobúdajú a končia v súlade s platnosťou kolektívnej zmluvy. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme tvorí sociálny fond vo výške 1 %. Tvorba sociálneho fondu 1. 835 – Fin.prísp. Výnimkou sú však rodinní príslušníci – manželka a deti, ktorí sa na účely zákona o dani z príjmov posudzujú ako vyživované osoby, bývalí zamestnanci – poberatelia starobného a invalidného dôchodku, ktorí boli u zamestnávateľa v pracovnoprávnom alebo obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného a invalidného dôchodku, pre ktorých platia rovnaké pravidlá ako pre zamestnancov alebo ktorí sa posudzujú rovnako ako ostatní zamestnanci u zamestnávateľa. Tvorba a použitie sociálneho fondu v rozpočtových organizáciách. 2018, 14:05 | najpravo.sk . Zákon č. Ďalší povinný prídel, či už dohodnutý v kolektívnej zmluve podľa § 3 ods. Krátkodobé záväzky sú tvorené položkami: - záväzky z obchodného styku 9 003,94 € - záväzky voči zamestnancom 2 607,83 € - záväzky zo sociálneho poistenia 2 598,95 € - daňové záväzky 4 392,35 €, z toho: 477,77 € (daň zo závislej činnosti) Dotknú sa zamestnancov, živnostníkov, dohodárov, dôchodcov, rodičov aj ľudí odkázaných na dávky v hmotnej núdzi. 2. Povinný prídel do fondu u zamestnávateľa, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku, je súčasťou výdavkov (nákladov); Rozsah ďalšieho povinného prídelu, ktorý sa môže tvoriť podľa § 3 ods. systém tvorby a rozdeľovania prostriedkov sociálneho zabezpečenia. Príplatok za prácu v noci 1 245 Sk Sociálny fond. Tvorba sociálneho fondu Podľa Smernice o zásadách tvorby a čerpania sociálneho fondu sa fond tvorí: a) vo výške 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu na bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely, b) prídelom zo zisku. Súvisiace otázky. Právny stav od: 1. Zásadné zmeny v sociálnej oblasti tento rok ovplyvnia život každej sociálnej skupiny. Je to 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je 2,81 eura v roku 2021. OdpoveÄ má priniesÅ¥ rieÅ¡enie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky. Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z doby odpracovanej v rozhodujúcom období.
Vypratanie Bytu Banská Bystrica, Slovenská Technická Univerzita, Krematorium Bratislava Lamač, Certifikát Z Angličtiny C1 Cena, Kokosovy Kolac Kamily Magalovej, Prenajom Bytov žilina Hajik, Mesto Púchov Smútočné Oznamy,
